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【いま経済は】
AIにない能力もとに人事評価・採用] (1件/週)

04/25 22:09 NHK総合・東京 【クローズアップ現代+】
AIにはない能力を元に採用や人事評価を行う企業も現れている。
メガネ販売の全国チェーンは4年前からAIの導入を進めている。
メガネの度数を判定する作業はベテラン社員が客と相談して進めていたがAIがビッグデータを元に判定。
様々な分野でAI化や機械化が進むメガネ販売の仕事。
2030年には51.7%の確率でAIなどに取って代わられるとしている。
この会社が従業員の評価に取り入れているのがSNSのフォロワー数。
売り上げにもつながっている。
フォロワー数を重視した採用枠もある。
1万人を超えている人は発信力の高いインフルエンサーとして評価され書類選考や筆記試験を免除される。
基本給の他、月5万円のインフルエンサー手当ても支給。
東京・新宿の映像。
メガネチェーン社長・田中修治は「人間しかできないことによって得られる付加価値が増えていく」、小滝沙織のコメント。

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