氷河期世代とバブル世代を比べると、月給がかなり異なる。賃金が低く、将来に対して希望がもてない状況。原因はいくつかある。氷河期世代は転職が当たり前。勤続年数が短い。中小企業を選択する人も増えている。さらにバブル世代が目の前にいるので、昇進・昇格のチャンスもない。氷河期世代くらいから企業の中で一人前にしてもらうチャンスがどんどんなくなっている。ＯＪＴは大事。新しい働き方として、少なくとも５年くらいは安心して有期でも働いてスキルを身に着けないと、これからは日本全体の生産性は立ち行かなくなる。

2017/12/19　BSフジ[プライムニュース]

日本では卒業年によって、生涯所得が変わる。景気の悪い年に就職すると生涯所得が変わる。日本の新卒一括採用でチャンスは１度だと、こういうことになる。日本の特徴は学校教育で職業教育をほとんどしない。だからこそ企業で職業訓練を受けないと、何も身につかない。だが就職氷河期の人は最初、非正規だと職業訓練らしき訓練は受けられない。この世代についていうと、スキルがたまってない故に低賃金の一因になっている。

2017/12/19　BSフジ[プライムニュース]